近日，省财政厅出台《福建省财政预算绩效管理智库建设管理办法（试行）》，建立“保优退劣”激励约束机制，对财政预算绩效管理智库实行动态化管理，有效发挥智库“智囊团”作用，为提升预算绩效管理水平、更好服务经济社会高质量发展提供智力支撑。

　　办法立足智库建设规范化、精细化、长效化目标，明确界定了智库申报认定、建设管理、考核评估全流程要求，构建起闭环管理体系。在考核评估环节，《办法》突出实效导向，重点围绕研究成果质量、决策咨询实效、团队建设水平等维度设定考评指标，将考评结果与智库资格直接挂钩，实行“能进能出、优进劣退”良性循环管理，打造高水平智库。

　　作为财政预算绩效管理决策的重要支撑力量，智库始终聚焦预算绩效管理重点、难点问题，在政策制定、指标完善、评价实施等方面发挥了决策参考作用。我省已逐步构建起“高校+专业机构”的多元化智库体系。在今年新增认定4所高校的基础上，目前我省财政预算绩效管理智库成员数量增至12个，进一步夯实了专业研究力量。