“十四五”以来，我省会计工作以规范护发展、以转型提效能、以人才激活力，全行业持续健康发展，为经济高质量发展注入强劲会计动能。2025年，全省共有会计专业技术人员40.87万人，较“十三五”增长53.2%。全省注册会计师行业和代理记账行业服务各类企事业单位超过35万家。时隔18年举办的第四届全国会计知识大赛，福建省代表队一举夺冠成为我省会计行业蓬勃发展的典型缩影。

　　释放活力  强化监督

　　坚持监管与服务并重，营造稳定、透明、可预期的发展环境。

　　一是简政放权。深化行政审批制度改革，压缩审批时限，精简审批材料。制度化开展新批注册会计师诚信宣誓、新设会计师事务所诚信谈话，落实会计奖惩信息归集，强化规范从业意识，释放会计市场活力。

　　二是重典治乱。在做好行业服务的同时，持续开展会计中介行业违法违规行为专项整治工作，严厉打击挂名执业、出具虚假审计报告、无证经营等行业突出问题，取得“处理一批、震慑一批、规范一批”的显著效果，有力整治行业秩序，优化营商环境。

　　三是协同联动。出台规范财务审计秩序，促进注册会计师行业健康发展措施办法，构建13个部门参与的联合工作机制，通过提升执业能力、强化内部管理等推动行业健康发展。贯通纪检监察监督、巡视监督、审计监督、财会监督等，增强查处财经领域违规违纪违法案件合力。出台加强注册会计师协会自律监督工作实施方案，从制度设计、职能发挥、能力建设等方面推动行政监督与自律监督有机融合。

　　转型升级  服务发展

　　加快会计职能从传统核算向价值管理、战略支撑转变，主动融入经济社会发展主战场。

　　一是服务经济决策。创新建立会计工作联系点制度，以省市县238个联系点动态掌握准则制度落地情况，夯实预算一体化会计核算基础，及时反映经济业务发展趋势，以高质量会计信息为经济运行分析提供基础数据，为产业发展、政策制定提供可靠依据。

　　二是提升核心竞争力。加强全面预算管理、全生命周期成本管理，以管理会计工具运用、财务共享中心创建、数据中台建设等深度融入战略规划、风险管控，推动财务管理向智能化、战略化转型，助力提升要素资源配置效率。

　　三是赋能精准治理。以会计工作数字化转型提升精细化管理水平。推广应用电子凭证会计数据标准，通过统一标准、优化流程、打破数据孤岛，同步释放基层减负红利和提升财政治理效能。

　　梯次培养  创新激励

　　锚定建设高水平会计人才高地目标，着力打造高素质专业化会计队伍。

　　一是创新培养机制。构建“财政部门主导、用人单位主责、行业学会支撑、院校积极参与”的“四位一体”模式，确保优秀人才脱颖而出。实施“会计名家培养工程”，选拔264人进入人才库、从中选聘60名咨询专家，通过阶梯式组建为服务发展储备人才。

　　二是创新激励政策。面向上市公司、省属国企及地方重点企业，行政事业单位负责人率先开展总会计师类领军人才培养，锻造行业“将才”“帅才”。在全国创新将高端会计人才纳入我省高层次人才认定范围，享受相应待遇，极大激发人才活力。

　　三是发挥智库作用。参与新质生产力、会计数据资产、ESG报告等前沿课题研究，加强数字经济创新型企业培育政策研究，承担数字经济核心产业领域“独角兽”、“未来独角兽”和“瞪羚”企业评价等，为微观主体提质增效、政府宏观决策提供专业支撑。