省财政厅绩效管理处和绩效评价中心联合党支部 

　　品牌名称：半月谈 谈初心 谈理想

　　品牌内涵：

　　开展“半月谈”活动，旨在通过思想交流与学习党建文化知识、绩效管理业务，让党员、干部的理想信念更加坚定，党性修养不断增强；通过定期互动交流，党员之间的联系更加紧密，支部战斗堡垒作用充分发挥；活动的持续推进将形成支部特色党建品牌，为支部党建工作注入新活力。最终将品牌活动成效转化为提升工作质效、规范业务流程的成果，形成“学思用贯通、知信行统一”的工作闭环。

　　经验做法：

　　一、以“半月谈”为核心载体，搭建党建与预算绩效管理融合闭环

　　“半月谈”是省财政厅绩效管理处和绩效评价中心联合党支部锚定“围绕业务抓党建、抓好党建促业务”目标的核心品牌载体，既是党建与业务深度融合的“连接器”，也是凝聚党员力量、提升履职效能的“主阵地”。党支部以常态化、多元化的活动形式，将党的建设贯穿预算绩效管理各环节：一是同“三会一课”、主题党日深度结合，依托学习强国、党员e家、干部网络学院等平台每半月开展理论学习，组织党员、干部前往廉政教育基地参观、观看情景党课、参与“传红色基因 为绩效赋能”联学共建，到福建博物院观看“文物话清莲”廉政展览，以红色教育筑牢思想根基；二是“半月谈”与业务研讨、制度建设无缝衔接，党员骨干带头围绕绩效管理重难点问题开展专题研讨，修订完善各类管理办法。

　　二、以“谈初心”锚定政治方向，筑牢预算绩效管理为民根基

　　“谈初心”的核心是锚定“为国理财、为民服务”的政治方向，把牢预算绩效管理“总开关”。党支部始终将政治建设摆在首位，通过“初心之谈”深化党员对“两个确立”决定性意义的认识，常态化开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，原原本本学习《习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述摘编》《八项规定改变中国》，结合违反中央八项规定及其实施细则精神典型案例开展警示教育，引导党员以严明的纪律践行初心。在事前绩效目标管理中，“初心之谈”转化为精准对接民生需求、严把目标质量的实际行动：一是2024年选取乡村振兴试点示范资金等3个专项资金开展绩效目标会商试点，邀请财政、人大、相关领域专家联合评审，反响良好。二是2025年在省住建厅“城乡人居环境建设专项”绩效目标会商工作中，支部成立党员骨干攻坚组，整合2024年度部门整体运行绩效评价、财政重点评价等多维度成果，按“优中选优”标准参与财政、人大及领域专家联合会商，推动会商成果应用于新设专项审批和2026年度部门预算编制。三是坚持以人民为中心，指标设置和评价工作上减轻部门和基层负担，从数字财政系统取数，减轻部门填报负担；推进阳光绩效建设，逐步扩大绩效信息公开范围，积极回应社会对财政资金使用效益的关切，让为民理财的初心体现在绩效管理每一个细节中。

　　三、以“谈理想”凝聚奋进动能，激活预算绩效管理提质增效引擎

　　“谈理想”的关键是凝聚创新机制、提升质效的奋进力量，激活预算绩效管理“动力源”。党支部以“理想之谈”引导党员干部树立“精益求精、服务大局”的工作追求，围绕绩效管理全流程难点问题组建党员攻关小组，推动机制创新与实践突破。一是在事中绩效评价环节，构建涵盖事前绩效、目标管理、运行监控、结果应用全过程指标框架，修订《福建省省级预算绩效监控管理办法》，优化绩效监控系统填报内容，通过调高绩效目标实现度权重、优化资金考核时序占比，提升评价科学性。截至目前，已完成16个到期专项事中评价，56个执行中专项评价有序推进。二是在事后重点评价环节，2025年选取23个项目开展财政重点评价（涉及资金1069.25亿元，较2024年增长256.4%），截至9月底，13个到期专项全生命周期评价报告已送达相关部门征求意见。三是在部门整体评价环节，重点优化指标体系建设，在完善部分指标内容、细化争议指标计分标准以增强评价公信力与可操作性的同时，将群众关心的热点问题纳入评价体系，确保评价既贴合财政管理需求，又对接民生期盼，为预算绩效管理高质量发展注入强劲动力。